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インフルエンザで出勤停止にできるか?   2017.01.27

まだまだ寒い日も続いています。
先日行った料理屋さんで「今日は職人がインフルエンザで休んでいるので、人手が足りなくてすみません。」と言われました。食事を頂く方としては、人が足りなくても、それは絶対出てきてほしくないと思いましたが、実際、会社側としてはインフルエンザにかかってしまった社員をどうしたらいいのでしょうか?

(1)感染性の病気と労務管理
労働安全衛生法68条は、「伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。」と規定しています。
この「厚生労働省令で定める」病気の中に季節性のインフルエンザは含まれませんので、季節性インフルエンザに罹患した従業員の出勤を禁じるかどうかは、会社の判断にゆだねられています。


(2)休業手当との関係
インフルエンザに罹患した従業員の出勤停止を会社が指示すると、「会社都合による休業」として、休業手当(平均賃金の6割)を支払う必要があります。
もっとも、従業員としても満足に仕事ができる状態ではないでしょうし、療養の期間は必要と考えることが多いと思われます。そのため、通常は、従業員の自主的な判断で欠勤や有給休暇の取得により出社を控えると思われます。その場合には会社が出勤停止を命じたわけではないため、休業手当の支払いは不要です。
したがって、従業員がインフルエンザに罹患した場合には、年次有給休暇を取得する、あるいは療養のため欠勤するなどを従業員と相談したうえで決めることが一般的です。

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