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長時間残業せざるを得ないときは・・・   2018.01.24

「どうしても、納期や決算の関係で、どうしても長時間残業してもらう
月が出ざるを得ない。長時間残業が会社にとって、リスクやコストである
ことは理解しているがどうしたらいいか?」

そこで提案するのは、
【期限付きで、長時間労働を頑張ってもらう】ことです。
例えば、
・3か月後には人員が補充されるから、それまでの間だけ頑張ってほしい
・2月以降はしばらく楽な仕事を任せるので、休憩してもらえるから、ご家族にお伝えください
・次の納期が終われば、必ず楽にするから等です。

一般的に人は、終わりの見えない真っ暗なトンネルを歩かされると
頑張れないものです。逆に出口が見えると精神的にも楽に頑張れるものなのです。

2つ注意点があります。
1. あくまでもこれは、健康に支障のない働き盛りの世代のみ該当すること
2. 一度決めた期限は、絶対に延長しないこと
です。

特に一度決めた期限をずるずると延ばすことがあると、社員は頑張れず
それどころか会社への不信感も覚えてしまいます。
そうなってしまうと逆効果ですので、必ず約束は守るようにしましょう。
ここでも、メンタルヘルス対策の基本である、会社と社員の信頼関係が大切です。

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顧問サービス

顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。

入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。

顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。

相談顧問の料金
人数
10人以下
11~50人
51~100人
相談顧問
20,000円
30,000円
40,000円
手続き相談顧問の料金
人数
10人以下
11~30人
31~50人
51~70人
手続き・
相談顧問
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35,000円
45,000円
60,000円

※これ以上の人数の場合は、ご相談ください。

助成金申請

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就業規則作成・変更

会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則
200,000円
契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
10,000円

※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。
労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
書類作成・提出(雇用保険・社会保険)
15,000円~
労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
労働保険料申告(年1回)
30,000円~
社会保険算定基礎届(年1回)
30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

給与計算を専門家にアウトソーシングすることによって、煩わしい残業代の計算や保険料率の変更などを気にせず、その時間を他の業務に専念することができます。

また、給与担当者が急に休んでしまったり、退職してしまうリスクや個人の給与が社内に漏れたりするリスクを回避することができます。

給与計算の料金
基本料金
15,000円
タイムカード集計有り
1,000円/人
タイムカード集計無し
500円/人

※手続き相談顧問契約を同時に契約される場合は、上記金額から割引させていただきます。

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労務相談
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経営理念・経営計画
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人事制度の設計
100,000円/月
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