ブログ

目標を達成するには!   2018.02.07

新年で一年の目標を立てた人も多いと思います。
どのくらいの人が目標を達成できているのでしょうか??
アメリカのスクラントン大学の2015年の調査によると、
新年の抱負を達成できたという人は8%、残りの92%は途中で挫折したり
達成できていないとのことです。
つまり、ほとんどの人が目標を達成できていないのです。

【なぜ、ほとんどの人が目標を達成できないのでしょうか?】

それは、1年間何かを継続して頑張ったら成し遂げられるという目標が
多いからです。
また、目標自体があいまいであるということもあります。
例えば、長期的な例として
・1年間早寝早起きする
・1年間階段しか使わない
等です。
また、例えば、目標があいまいな例として、
・今年は健康的に生活する!
・明るい職場を作る
・イキイキと働く!
・自立型社員を育てる!
等の例があります。

長期的な場合は、1年間完了して初めてできたかできていないかの評価や
褒章が得られます(専門的には「強化のタイミングが遅い」といいます)。
あいまいな場合は、そもそも行動が具体的に定義されていないことが挙げられます。
具体的に定義していない行動は評価することができないのです。

【目標達成を可能にするためには】

以上のことから、目標達成のためには、短期(できれば即時)に評価されるよう、
そして具体的な行動を定義するということが大切であるといえるのです。
自分自身で評価することが大変であれば周囲の人に宣言するなどして、
短期的・具体的に評価を得られるような工夫が必要であるといえるでしょう。

目標設定の際には、ぜひこの2点を留意いただければと思います。

お問い合わせフォームはこちら

ブログ最新記事

月別記事

サービス案内

顧問サービス

顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。

入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。

顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。

相談顧問の料金
人数
10人以下
11~50人
51~100人
相談顧問
20,000円
30,000円
40,000円
手続き相談顧問の料金
人数
10人以下
11~30人
31~50人
51~70人
手続き・
相談顧問
30,000円
35,000円
45,000円
60,000円

※これ以上の人数の場合は、ご相談ください。

助成金申請

助成金の財源は「雇用保険」です。

御社で、従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金の要件に合致する場合、申請する権利が当然発生します。むしろ、もらわない事がもったいない事だと当事務所では考えています。

手続きや書類整備の決まりごとも多く、社長がわずらわしい手間と時間を割くより、ぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。

助成金申請の料金
着手金
無料サービス実施中
成果報酬
助成金額の 15 %

就業規則作成・変更

会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則
200,000円
契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
10,000円

※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。
労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
書類作成・提出(雇用保険・社会保険)
15,000円~
労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
労働保険料申告(年1回)
30,000円~
社会保険算定基礎届(年1回)
30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

給与計算を専門家にアウトソーシングすることによって、煩わしい残業代の計算や保険料率の変更などを気にせず、その時間を他の業務に専念することができます。

また、給与担当者が急に休んでしまったり、退職してしまうリスクや個人の給与が社内に漏れたりするリスクを回避することができます。

給与計算の料金
基本料金
15,000円
タイムカード集計有り
1,000円/人
タイムカード集計無し
500円/人

※手続き相談顧問契約を同時に契約される場合は、上記金額から割引させていただきます。

その他サービス

その他のサービス内容・料金
労務相談
5,000円/1時間
経営理念・経営計画
120,000円
人事制度の設計
100,000円/月
セミナー・勉強会・講演
1時間あたり30,000円~

ページトップ