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メンタルヘルス対策のメリット   2018.07.04

企業でよく言われることが「今そこまで手が回らない」ということです。
確かにメンタルヘルス対策は、今すぐにやらなくても一見よいように
思われがちです。しかしながら、メンタルヘルス対策をしないことで起きることは
何でしょう?

デメリットとしては、
・人材の流出
・休職者が出ることによる組織力の低下
・職場が暗い雰囲気になってしまう
などあります。

デメリットだけではなく、本来得られるメリットを考えないともったいないということです。

本来得られるメリットとは、投資としてのメンタルヘルス対策の効果です。
厚生労働省の研究によると、メンタルヘルス対策を実施することで
得れられる効果は、投資した金額の1.4倍であるという研究結果が出ています。
カウンセリングなどの費用よりも、欠勤日数等の経済損失防止の方が効果が
大きかったのです。
つまり1000万円投資すると、1400万円のメリットがあるのです。

経営者として、費用対効果がきちんと出ているものに投資しないという選択は
ないと思います。
ぜひ今もらい損ねているメリットを享受するためにも、
早めにメンタルヘルス対策を実施していただければと思います。

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顧問サービス

顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。

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顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。

相談顧問の料金
人数
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51~100人
相談顧問
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30,000円
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人数
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31~50人
51~70人
手続き・
相談顧問
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35,000円
45,000円
60,000円

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会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則
200,000円
契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
10,000円

※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

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労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
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労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
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30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

給与計算を専門家にアウトソーシングすることによって、煩わしい残業代の計算や保険料率の変更などを気にせず、その時間を他の業務に専念することができます。

また、給与担当者が急に休んでしまったり、退職してしまうリスクや個人の給与が社内に漏れたりするリスクを回避することができます。

給与計算の料金
基本料金
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タイムカード集計無し
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