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うつ病で休職している社員の復職時期   2019.02.06

うつ病で休職が珍しくない時代になってきました。
社員がうつ病で休職しているという話を聞いても、よくあることと捉え
られる時代になってきました。

相談の中でも多いのが、復職に関する質問です。
復職は慣れていない会社ですとどのようにしてよいかわからず、
復職しようとしている社員の言いなりになってしまうケースもあります。

例えば、
・週1日勤務から徐々に勤務を開始いくこと
・1日3時間勤務から徐々に勤務時間を増やしていくこと
・半日勤務を半年ぐらい様子をみること
等、主治医からはいろいろな指示が出て、会社はそれに無条件に
従わないといけないと考える会社が多いです。
しかしながら、本来復職は産業医の意見のもと会社が最終判断者です。


では、会社はどのようにすればよいでしょうか?
おすすめしているのは、「復職に至る条件を定める」ことです。

例えば
・1週間所定労働時間きちんと働ける
・軽減勤務は○週間まで
等です。
上記をきちんと定めておくことにより、その状態にまだ至っていない
のであれば、至るまで療養してくださいと産業医も判断しやすくなります。

きちんと療養してから復職することにより、再度休職を繰り返すという
職場にとって一番ダメージの大きい(現実には多いパターンです)ケース
を避けることができます。ひいては本人のみならず、周囲や会社にとっても
より良い状態になります。

復職の参考にしてください。

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相談顧問
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30,000円
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人数
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手続き・
相談顧問
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35,000円
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テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則
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契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
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※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

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手続き代行の料金
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労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
労働保険料申告(年1回)
30,000円~
社会保険算定基礎届(年1回)
30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

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給与計算の料金
基本料金
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タイムカード集計無し
500円/人

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