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もし、従業員がインフルエンザになったらどうしますか?   2013.11.06

朝晩がだんだん寒くなってきました。これからの時期インフルエンザが心配です!!

 これからの時期、従業員がインフルエンザにかかってしまう・・・なんてことよくありますよね。他の人に感染しないように出勤をしないでほしいと内心思ってしまうものです。

 従業員自身が自分の判断で欠勤や有給休暇を取得すること自体は問題ありませんが、仕事の予定や、どうしても欠勤できない理由により出社してしまう従業員がいます。 このような従業員に対し、会社から休業を命じることがあります。出勤停止の指示をすること自体は問題ありませんが、このような場合、休業手当の支払いが必要になります。

 休業手当の支払いは、「会社の責めに帰すべき事由による休業」の場合必要になります。経営上の事由による休業命令のほかに、今回のインフルエンザのような会社の判断による自宅待機も含まれます。会社からの命令で従業員が休業する場合は労働基準法により、その日分の所得補償として平均賃金1日分の60%の支払いが必要になります。

 しかし、新型のインフルエンザや、政府や保健所から感染者に対して外出禁令などが出された場合は、会社が従業員に対して出勤を禁止したとしても会社の責任はないことになり休業手当の支払いは必要ありません。

 では、従業員がインフルエンザになった時、休業を命じるべきかどうかの判断ですが、これは、業種や職種によって異なってくるかと思います。接客業であったり、食品を扱う業種であったりすると、会社の評判にも悪影響を及ぼすこともあるので、そういった事態を回避するためにも、会社としてあらかじめルールを決めておくことをお勧めします。

 就業規則を是非見直してみてください。

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