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採用面接での注意点   2013.11.23

 求人募集をして採用面接をするときに気を付けることは、色々あると思いますが、その一つとして「既往症の確認」というのをお奨めします。

 既往症を会社が把握しておらず、仕事の内容によっては従業員が事故を起こしてしまうケースがあります。会社としてはどのようにリスクヘッジをすべきでしょうか?

 採用の面接時などに確認を取られることをお奨めします。
ただ、具体的な病名をあげて、直接その病気について確認したりすると、無用のトラブルの元になりかねません。
 病歴などについて確認するポイントは、業務に病歴や症状が支障をきたすかどうかです。 

 例えば、運転や機械操作を伴う業務に従事する場合、業務中に突然倒れたり、意識を失うことがあれば、本人も周囲の人も危険な状況になることがあります。
 ですから、新規装用予定者の場合には、まず、業務内容についてきちんと説明したうえでその業務に対して、支障が出るような問題や気になることは無いかを確認してください。

 業務に対して支障があるかどうかを確認し、その回答を面接・面談記録にしっかりと記録することが重要です。面接・面談時に説明をし、支障はないとの回答を得たことをきちんと記録として残しておくことが、その後、何らかの問題が生じたときに貴社のリスク回避につながります。

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顧問サービス

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相談顧問の料金
人数
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51~100人
相談顧問
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30,000円
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手続き・
相談顧問
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会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則
200,000円
契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
10,000円

※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。
労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
書類作成・提出(雇用保険・社会保険)
15,000円~
労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
労働保険料申告(年1回)
30,000円~
社会保険算定基礎届(年1回)
30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

給与計算を専門家にアウトソーシングすることによって、煩わしい残業代の計算や保険料率の変更などを気にせず、その時間を他の業務に専念することができます。

また、給与担当者が急に休んでしまったり、退職してしまうリスクや個人の給与が社内に漏れたりするリスクを回避することができます。

給与計算の料金
基本料金
15,000円
タイムカード集計有り
1,000円/人
タイムカード集計無し
500円/人

※手続き相談顧問契約を同時に契約される場合は、上記金額から割引させていただきます。

その他サービス

その他のサービス内容・料金
労務相談
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経営理念・経営計画
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