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賞与の保険料計算の留意事項   2013.12.01

今日から12月、最近寒さが厳しくなり、すっかり冬らしくなってきました。風邪が流行っているようですが、みなさんは大丈夫ですか?この師走の忙しい時期、何とか元気に乗り切りたいものです。

12月といえば、賞与が支給される会社も多いと思います。そこで、今一度賞与の計算について整理したいと思います。

●賞与の社会保険料の計算
 賞与にかかる社会保険料は、毎月の社会保険料と同率の保険料がかかることになっていますが、保険料を計算する際には、実際に支払われた賞与額から1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に基づいて計算します。この標準賞与額には上限があり、健康保険及び介護保険の賞与の年度(毎年4月から翌年3月まで)の累計額が540万円、厚生年金保険は支給1回あたり150万円(同月内に2回以上賞与が支給されるときは合算した額で上限額を適用)となっています。

●退職者の賞与保険料
 賞与を支給する月に退職し、被保険者資格を喪失する場合、資格喪失月に支払われた賞与は保険料の対象外になります。例えば、12月末日に退職する従業員が12月10日に賞与の支給を受けた場合、この従業員の賞与に対する社会保険料はかかりません。

●育児休業者の賞与保険料
 育児休業している従業員にも、育児休業前の勤務分に対する賞与を支給する場合があります。育児休業をしている場合、育児休業等取得者申出書を届け出ていると思いますが、この社会保険料免除期間に支払われは賞与については同様に社会保険料が免除されることになります

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