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セクシャスハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント試験に合格しました   2013.12.23

公益財団法人21世紀職業財団が実施している第5回「セクシャルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント」の試験に合格しました。

今までもセクシャルハラスメント(セクハラ)・パワーハラスメント(パワハラ)の相談のお仕事はしてきましたが、来年からは、コンサルタント業務として、セクハラやパワハラのお仕事をしていきたいと思っております。

 ハラスメントが起きると、仕事のパフォーマンスに影響し、能力発揮に支障が出ます。心身の健康を害することにもなり、うつ病や、パニック障害、PTSDなどメンタル不全など回復に時間のかかる場合もあります。状況によっては仕事が続けられず、退職をせざるを得なくなってしまうこともあります。
 事案によっては、解決までに多くの時間と労力が生じたり、被害者の職場復帰のサポートなど企業にとっては多大なコストがかかります。
 ハラスメントの加害者は、名誉棄損や人格侵害による損害賠償を負うことがあることや、それによって企業も職場安全配慮義務違反など、事業主としての責任が問われることがあります。

 よく、「うちは大丈夫」という会社さんの声をお聞きしますが、今、ほとんどの会社では何かしらのハラスメントが起こっていると考えてもいい程、身近な問題になってきています。
 企業側が職場のハラスメントに気付いていないのか、気が付かないふりをしているのか、はたまた、気が付いているけど何もしていないのか。
 いずれにせよ、大きな問題になる前にどうしたらいいのか、会社としてはどのような対策をしておくべきなのか、企業として雇用管理上の適切な措置を取っておかれることをおすすめします。

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顧問サービス

顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。

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相談顧問の料金
人数
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11~50人
51~100人
相談顧問
20,000円
30,000円
40,000円
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人数
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11~30人
31~50人
51~70人
手続き・
相談顧問
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35,000円
45,000円
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就業規則作成・変更

会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則
200,000円
契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
10,000円

※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。
労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
書類作成・提出(雇用保険・社会保険)
15,000円~
労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
労働保険料申告(年1回)
30,000円~
社会保険算定基礎届(年1回)
30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

給与計算を専門家にアウトソーシングすることによって、煩わしい残業代の計算や保険料率の変更などを気にせず、その時間を他の業務に専念することができます。

また、給与担当者が急に休んでしまったり、退職してしまうリスクや個人の給与が社内に漏れたりするリスクを回避することができます。

給与計算の料金
基本料金
15,000円
タイムカード集計有り
1,000円/人
タイムカード集計無し
500円/人

※手続き相談顧問契約を同時に契約される場合は、上記金額から割引させていただきます。

その他サービス

その他のサービス内容・料金
労務相談
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経営理念・経営計画
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