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労働保険の年度更新   2014.05.25

今年も労働保険の年度更新の時期となりました。

労働保険料の保険料は、保険年度(4月1日から翌3月31日)ごとに算出します。
年度更新時期に概算で申告・納付し、翌年度の年度更新時期に確定申告の上、精算することになっており、実際の手続きとしては、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料をあわせて申告・納付します。

労働保険の申告の期間は、毎年6月1日~7月10日で、納付期限は、7月10日です。

ただし、以下の場合は労働保険料を3回に分割して納付することができます。(10月1日以降に保険関係を成立した事業場については、その年の分割納付は認められていません。)
① 概算保険料額が40万円(労災保険か雇用保険のどちらか一方の保険関係のみ成立している場合は20万円以上の場合)
② 労働保険事務組合に労働保険事務を委託している場合

 

3回分割

1

2

3

期間

4/17/31

8/111/30

12/13/31

納期限

7/10

10/3111/14

1/31(翌2/14

※( )は労働保険事務組合に委託している場合の納期限

 



 

3回分割

1

2

3

期間

4/17/31

8/111/30

12/13/31

納期限

7/10

10/3111/14

1/31(翌2/14

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31~50人
51~70人
手続き・
相談顧問
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就業規則の作成・変更料金
就業規則
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契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
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賃金規程・退職金規程
50,000円~
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※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

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手続き代行の料金
書類作成・提出(雇用保険・社会保険)
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労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
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30,000円~
社会保険算定基礎届(年1回)
30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

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給与計算の料金
基本料金
15,000円
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1,000円/人
タイムカード集計無し
500円/人

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労務相談
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セミナー・勉強会・講演
1時間あたり30,000円~

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