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退職後に受けられる社会保険給付   2014.07.05

業務上の災害ではなく、私傷病により「労務不能」と医者に認められた場合など退職後も引き続き給付が受けれるものがあります。

○ 傷病手当金・出産手当金
引き続き1年以上被保険者だった人が資格を喪失し、現に手当金を受けているか、受ける要件を満たしている場合、期間が満了するまで続けて受けられます。

○ 出産育児一時金
引き続き1年以上被保険者だった人が資格を喪失し、資格喪失後6か月以内に出産したとき(被扶養者の出産に対する家族出産育児一時金は支給されません)

○ 埋葬料(費)
① 資格喪失後3ヶ月以内に死亡したとき
② 上記の傷病手当金・出産手当金の継続給付を受けている間または、受けなくなって3ヶ月以内に死亡したとき(被扶養者の死亡に対する埋葬料は支給されません)

※ 引き続き1年以上被保険者だった人が退職して任意継続被保険者となり、その任意継続被保険者の資格を喪失後6か月以内の出産の場合も支給されます。

※ 手続きについては、在職中と同様ですが、事業主の証明は不要になります。

※ 退職後に傷病手当金を受けてい人が、老齢厚生年金などの老齢退職年金給付をうけられるとき(全額支給停止の場合を除く)は、傷病手当金は支給されません。(傷病手当金の額を下回るときはその差額が傷病手当金として支給されます。)

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相談顧問
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就業規則の作成・変更料金
就業規則
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契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
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※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

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スポットでのご依頼も大歓迎です。
労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
書類作成・提出(雇用保険・社会保険)
15,000円~
労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
労働保険料申告(年1回)
30,000円~
社会保険算定基礎届(年1回)
30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

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給与計算の料金
基本料金
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タイムカード集計有り
1,000円/人
タイムカード集計無し
500円/人

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その他サービス

その他のサービス内容・料金
労務相談
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経営理念・経営計画
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人事制度の設計
100,000円/月
セミナー・勉強会・講演
1時間あたり30,000円~

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