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キャリアアップ助成金   2014.07.13

厚生労働省が行う助成金の中から「キャリアアップ助成金」を紹介します。

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取り組みを実施した事業主に対して助成されます。

この助成金には6種類のコースがありますが、その中から「正規雇用等転換コース」をご紹介します。

【正規雇用等転換コース】
有期契約労働者などの正規雇用などへの転換、または派遣労働者の直接雇用化を行った事業主に対して助成されます。(有期契約労働者などの、より安定度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。)

☆支給額
①有期→正規:1人当たり40万円(30万円)

②有期→無期:1人当たり20万円(15万円)

③無期→正規:1人当たり20万円(15万円)

<1年度1事業所当たり15人まで(10人まで)>
※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり①10万円②5万円③5万円を加算します。

※平成26年3月1日から平成28年3月1日までの間は、①50万円(40万円)、30万円(25万円)

☆対象となる労働者
次の1から3までのすべてに該当する労働者であること。

1 支給対象事業主に雇用(有期労働契約に限る)される期間が通算して6か月以上(無期雇用に転換する場合は6か月以上3年未満)の有期契約労働者または、支給対象事業主に雇用される期間が6か月以上の無期雇用労働者

2 正規雇用労働者として雇用することを前提として雇い入れられた労働者ではないこと。

3 正規雇用労働者または無期雇用労働者に転換または直接雇用される場合、当該転換または直接雇用の前日から起算して過去3年以内に、次の(1)または(2)に該当する労働者であること。

(1) 正規雇用労働者に転換または直接雇用される場合、当該事業主の事業所において正規雇用労働者または短時間正社員として雇用されたことがない者

(2) 無期雇用労働者に転換または直接雇用される場合、当該事業主の事業所において正規雇用労働者、短時間正社員または無期雇用労働者として雇用されたことがない者


詳しくは、事務所にお尋ねください。

①有期→正規:1人当たり40万円(30万円)

②有期→無期:1人当たり20万円(15万円)

③無期→正規:1人当たり20万円(15万円)

<1年度1事業所当たり15人まで(10人まで)>

※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり①10万円②5万円③5万円を加算します。

※平成26年3月1日から平成28年3月1日までの間は、①50万円(40万円)、

30万円(25万円)

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テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則
200,000円
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各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
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30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
10,000円

※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

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労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

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40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
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30,000円~
賞与支払届
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労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

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また、給与担当者が急に休んでしまったり、退職してしまうリスクや個人の給与が社内に漏れたりするリスクを回避することができます。

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