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期間雇用者の育児休業   2014.08.16

よくある質問に、パートタイマーや期間雇用者でも育児休業が取れるのかどうかというのがあります。

育児・介護休業法では「労働者は、その子を養育する1歳に満たない子(一定の要件を満たす場合は1歳6か月に満たない子)について、事業主に申し出ることにより、育児休業することができる。」となっています。

ですから、パートタイマーや期間雇用者でも原則、育児休業を申し出る資格があります。ただし、以下の場合は適用対象から外れ、育児休業を取ることができませんので注意してください。

1、日雇労働者

2、期間雇用者であって、以下に該当する場合
①当該事業主に引き続き雇用された期間が1年以上なく、かつ
②その養育するこの1歳到達日を超えて引き続き雇用されることが見込みがない場合(当該子の1歳到達日から1年を経過する日までの間に、労働契約の期間が満了し、かつ更新がないことが明らかである場合も含まれる)

3、労使協定において育児休業の対象外として定められた以下の場合も取得できません。
①当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない場合
②労働者の配偶者などで当該育児休業の申し出にかかる子の親である者が、常態として当該子を養育することができる場合
③育児休業の申し出があった日から起算して1年以内に雇用関係が終了することが明らかな場合
④1週間の所定労働日数が2日以下の場合

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