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振替休日の半日付与は可能か?   2014.11.30

年次有給休暇では半日付与の取り扱いができますが、振替休日については、半日に分割して与えることはできません。

休日の振替とは、所定の労働日と所定の休日を事前に交換しておくことで、その目的は法定休日の確保です。

法定休日とは、通常の0時から24時までの暦日一日分の休業を指します(一部の業態では連続24時間の休息となることがあります)。

休日が振り替えられ、半日ずつの休業となった場合、暦日一日が確保されていないので、結果的には休日が確保されなかったことになります。

そうすると、そもそも休日の振替が行われなかったことになるため、結果的に、休日出勤した日が1日と半日勤務した日が2日あっただけということになってしまいます。

したがって、休日を振り替える場合には、暦日一日を確保する必要があります。

ところで、振替休日とは異なり、代休を半日ずつ付与することは可能です。

振替休日が、休日を確保するための法的な取り扱いであるのに対し、代休は、本来法的に求められる取り扱いではなく、会社が休日出勤した者に対して、恩恵的あるいは過労防止のために任意に与えるものです。振替休日は法律上取り扱いの方法が定められていますが、代休については特に定められていません。

したがって、代休を分割して与えることは何ら問題ないということになります。

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