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高額療養費制度改正   2014.12.20

平成27年1月から高額療養費制度の内容が変わります。
高額療養費とは、同一月(1日から月末まで)にかかった医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の金額(自己負担限度額)を超えた分があとで払い戻される制度であり、入院や手術などで治療費が高額になった場合に活用できます。

自己負担限度額は所得(標準報酬月額を基準とします)によって段階的に設定されており、所得が高い人ほどその限度額の設定も高くなっています。

標準報酬月額 自己負担限度額
83万円以上 252,600円+(医療費ー842,000円)×1%
53万円~79万円 167,400円+(医療費ー558,000円)×1%
28万円~50万円 80,100円+(医療費ー267,000円)×1%
26万円以下 57,600円
住民税非課税対象者 35,400円


特に注意すべきは、標準報酬月額53万円以上の高額所得者が入院などをした場合自己負担額が大幅に増えてしまう可能性があることです。
例えば、年収1,500万円の人(標準報酬月額が1,030千円と仮定)が月間50万円の医療費を支払った場合、自己負担額が次のようになります。
(改正前)自己負担額約15万円 → (改正後)自己負担額約25万円

70歳未満の方で、医療費が高額になることが事前にわかっている場合には、「限度額適用認定証」を提示する方法が便利です。

全国健康保険協会の各都道府県支部から限度額適用認定証の交付を事前に受け、病院の窓口で提示すれば、窓口で高額療養費の自己負担限度額を超える医療費の支払いをせずに済みます。

高額療養費の算定方法、限度額適用認定申請などについてのご相談は当事務所までお尋ねください。

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相談顧問
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30,000円
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手続き・
相談顧問
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テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則
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契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
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※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

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労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
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40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
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30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

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給与計算の料金
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