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2018年7月

職場でのコミュニケーションを円滑にするコツ   2018.07.25

職場でのコミュニケーションを円滑にするコツは、
言った言わないではなく「伝わったか、伝わっていないか」で考える。
ということです。

よく職場である光景として、「前に言いましたよね?」という会話を聞く
ことがあります。
ひどい場合は、「○日○時のこのメールで言いましたよね?」とメールを
プリントアウトしている場面も見ることがあります。
言った言わないにこだわるとこのようなことになります。
その議論をしている時点でそもそも伝わっていないのですから、時間の無駄です。

伝わった、伝わっていないという観点で考えると、
メールで送ったけど伝わらなかったか、次回はメール+電話を掛けよう。
返事がなかったら再度送ろう。
など改善策が次々と出てきます。
そうすると相手の立場を考えて、どうすれば伝わるかという風土になります。
このポイントを押さえている職場集団は、比較的仕事でもロスが少ないようです。

コミュニケーションが円滑な職場は、仕事もはかどります。
さっそく今週から「言った、言わない」議論はやめて、
「伝わったか、伝わっていないか」の観点で考えて
コミュニケーションをしてみましょう!

メンタルヘルス対策のメリット   2018.07.04

企業でよく言われることが「今そこまで手が回らない」ということです。
確かにメンタルヘルス対策は、今すぐにやらなくても一見よいように
思われがちです。しかしながら、メンタルヘルス対策をしないことで起きることは
何でしょう?

デメリットとしては、
・人材の流出
・休職者が出ることによる組織力の低下
・職場が暗い雰囲気になってしまう
などあります。

デメリットだけではなく、本来得られるメリットを考えないともったいないということです。

本来得られるメリットとは、投資としてのメンタルヘルス対策の効果です。
厚生労働省の研究によると、メンタルヘルス対策を実施することで
得れられる効果は、投資した金額の1.4倍であるという研究結果が出ています。
カウンセリングなどの費用よりも、欠勤日数等の経済損失防止の方が効果が
大きかったのです。
つまり1000万円投資すると、1400万円のメリットがあるのです。

経営者として、費用対効果がきちんと出ているものに投資しないという選択は
ないと思います。
ぜひ今もらい損ねているメリットを享受するためにも、
早めにメンタルヘルス対策を実施していただければと思います。

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