会社の安定と発展、社員の生きがいと成長のために貢献します。

新着情報

2016.05.25
NEW 休職を繰り返す部下への対応のポイント【管理職向け】
2016.05.11
セクハラ・パワハラ相談担当者研修 ベーシック編
2015.10.04
ストレスチェックの面接指導について(2)
2015.09.29
ストレスチェックの面接指導について(1)
2015.09.13
特定求職困難者雇用開発助成金の変更点
2015.08.31
出産に係わる給付の概要
2015.08.23
ストレスチェックの受検と健康診断の受診義務
2015.08.17
ストレスチェックの概要4(集団分析)
2015.08.09
「ストレスチェック」実施促進のための助成金
2015.08.02
ストレスチェックの概要3(面接指導)
2015.07.20
ストレスチェックの概要2(ストレスチェックの実施)
2015.07.04
ストレスチェックの概要1(衛生委員会)
2015.06.28
ストレスチェックのご提供
2015.06.21
ストレスチェックセミナー実施中です!
2015.06.14
生涯に一つ、個人番号!
2015.06.06
マイナンバーのメリット・デメリット
2015.05.31
マイナンバー制度が始まる!!
2015.05.24
「マイナンバー」のこと知ってますか?
2015.05.17
事業所名を変更しました
2015.04.04
有期雇用特別措置法の計画の認定申請
2015.03.08
育児休業期間中の就業の取り扱い
2015.02.22
雇用保険の失業給付の受給
2015.02.07
来年度の保険料率
2015.01.31
パートタイム労働法改正
2015.01.24
5年を超えた有期労働契約に特例
2015.01.18
失敗しない採用募集セミナー開催
2015.01.11
メンタルヘルスチエックに対する疑問
2014.12.20
高額療養費制度改正
2014.12.08
障害者雇用納付金制度
2014.11.30
振替休日の半日付与は可能か?
2014.11.24
国民年金保険料後納制度
2014.11.17
特別加入に入ってますか?
2014.11.08
介護休業制度とは・・・
2014.11.02
休職期間満了と解雇事由
2014.10.25
私傷病による休職後の失業給付
2014.10.19
高齢者の保険料軽減廃止とメタボ改善で保険料減額
2014.10.12
過重労働解消キャンペーン
2014.09.28
休職後に退職した場合の失業給付
2014.09.21
ストレスチェック、来年12月施行予定
2014.09.14
受動喫煙防止対策助成金の拡充について
2014.09.06
外国人を雇用する場合の確認
2014.08.30
転勤・配置転換に伴う会社の人事権
2014.08.24
有給休暇の出勤率8割の算定について
2014.08.16
期間雇用者の育児休業
2014.08.10
採用難をどう乗り切るか
2014.08.04
介護のための「介護休業給付金」
2014.07.26
ストレスチェック義務化へ
2014.07.19
リスク管理は採用が決め手!
2014.07.13
キャリアアップ助成金
2014.07.05
退職後に受けられる社会保険給付
2014.06.29
日給月給制の場合の欠勤控除の仕方
2014.06.21
労使トラブル対策(2)
2014.06.14
労使のトラブル対策(1)
2014.06.07
問題のある社員の対応
2014.05.31
休職中の産前休業は与えるべきか?
2014.05.25
労働保険の年度更新
2014.05.11
退職後の傷病手当金
2014.05.04
業務改善助成金制度
2014.04.27
育児休業給付金の拡充
2014.04.20
産前産後休業期間中の保険料免除
2014.04.12
教育制度を確立して助成金
2014.04.06
助成金セミナー開催のお知らせ
2014.03.30
労働時間や賃金の端数処理
2014.03.22
時間単位の有休休暇
2014.03.15
トライアル雇用奨励金
2014.03.09
時間外労働・休日労働に関する協定書(36協定)
2014.03.02
中小事業主の特別加入制度
2014.02.22
健康保険・介護保険料率の変更について
2014.02.16
「ブラック企業」と言われない労働時間管理
2014.02.08
定額残業制とは
2014.02.01
パワーハラスメントを起こさないための対策
2014.01.26
積極的傾聴
2014.01.19
ES=従業員満足とは・・・
2014.01.13
中小企業労働環境向上助成金
2014.01.05
明けましておめでとうございます
2013.12.23
セクシャスハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント試験に合格しました
2013.12.14
定年退職後の雇用について
2013.12.08
振替休日と代休の違い
2013.12.01
賞与の保険料計算の留意事項
2013.11.23
採用面接での注意点
2013.11.17
実践型リーダーシップ研修開催のお知らせ
2013.11.10
労働保険の待機期間のカウントの仕方
2013.11.06
もし、従業員がインフルエンザになったらどうしますか?
2013.10.10
パワハラ対策って必要なのか?
2013.09.29
愛知県の最低賃金
2013.09.23
管理職には残業代を払わなくてもいい?
2013.08.29
労働基準監督署の調査のポイント
2013.08.06
パワハラにならない叱り方
2013.06.16
「労働条件の明示」してますか?
2013.05.31
1日分の有給休暇は時間単位で時間分なのか?
2013.05.18
産前産後の期間中の有休取得
2013.04.25
トラブルのない会社にするために PART②
2013.04.08
トラブルのない会社にするために PART①
2013.01.05
夜勤に有給休暇を取得したときの賃金
2012.12.06
人事制度セミナー開催のお知らせ
2012.11.05
人事制度で会社を元気にする
2012.10.27
就業規則を見直しましょう
2012.10.15
ホームページをオープンしました

事務所案内

コンフィア社会保険労務士事務所
代表 磯部 法子
所在地 〒457-0067 名古屋市南区上浜町205-201
電話 052-693-6810
メール info@isobe-sr.jp
URL http://isobe-sr.jp/
営業時間 平日9:00~18:00
アクセス 名鉄柴田駅から東に車で5分、又は23号線要町交差点より東に300m

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プロフィール

磯部 法子

コンフィア社会保険労務士事務所 代表
磯部 法子

横浜に生まれ横浜で育ち・・・のはずでしたが、気が付いたら学生時代に知り合った主人の故郷の愛知県に移り住み、専業主婦となっておりました。知らない土地で知人もなくさみしい時期がありましたが、何か資格を取って私も社会で働きたいと宅地建物取引主任者と社会保険労務士の資格を取りました。

と同時に主人の仕事の関係で海外赴任が決まり6年半の海外生活を経験しました。帰国後は社会保険労務士事務所に5年ほど勤務させていただき、平成21年に開業いたしました。

色々な知らない土地で、何とかここまでやってこられたのも沢山の人と出会えて、その人たちにいつも支えられ、いつも助けていただいてきたおかげだと思っております。

“人”と“人”との出会いは本当に不思議です。“会社”とそこで働く“人”も人生の大切な出会いです。人、ひとりひとりの出会いが大切なように、その会社がその社員と出会った縁を大切に、「会社が社員それぞれの能力を伸ばし、高め合い、そして社員がその仕事に生きがいを見いだせる会社」そんな会社作りのお手伝いを通して、社会に貢献していきたいと思っています。

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ご依頼のメリット

経営理念

会社の安定と発展、社員の生きがいと成長のために貢献します。

行動規範

  1. 信頼関係を大切にし、どんな些細なことでも迅速、丁寧に、誠心誠意対応します。
  2. 常に向上心を持ち続け、お客様の満足そして感動を追求します。
  3. 理念に基づき、挑戦し考え抜いて行動を起こし続けます。

当事務所のサービスについて

当事務所のサービスは、会社が人を雇う上で生じる様々な問題を解決すること、そして会社が人を育成し、組織力を高め業績を向上させるための仕組みづくりを サポートすることです。「ヒト」に係わる問題やお悩みは当事務所にご相談下さい。

就業規則

会社には、一定のルールが必要です。社員の権利は労働基準法で守られていますが、会社を守ってくれる法律はありません。ですから、その会社の実態にあった「就業規則」を作成し、労働条件や遵守すべき職場秩序を周知する必要があります。

最近多くなっている個別労働紛争の主な原因は「約束が違う」というものです。就業規則は契約内容となりますので、法改正や経営環境によって就業規則を定期的に見直し、改正していくことも大切です。

人事制度

会社の存在意義は、業績を向上させ、それを継続、成長させることです。その会社を支えているのは「人」であり、その「人」が集まったものが「組織」です。人事制度は、社員がその組織で力を存分に発揮し業績を上げていくため、体系を整備しルール化したものです。

人事制度の目的

  • 会社と社員、社員同士の円滑な関係を築く。
  • 社員のやる気を高め、業績を上げる。

労務相談

労使のトラブルは、インターネットなどの普及により情報収集が容易にできるようになり、年々増加しています。労使のトラブルが起きると想像以上に労力と時間と費用がかかり会社にとっていいことはありません。起きてしまったトラブルのご相談はもちろん、起こさないようにするためのリスク管理をご提案します。

セミナー

商工会議所、専門学校などでの各種セミナー講師や、社内教育、勉強会などの講師のご依頼を承っております。

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お問い合わせフォームはこちら

サービス案内

顧問サービス

顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。

入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。

顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。

相談顧問の料金
人数
10人以下
11~50人
51~100人
相談顧問
20,000円
30,000円
40,000円
手続き相談顧問の料金
人数
10人以下
11~30人
31~50人
51~70人
手続き・
相談顧問
30,000円
35,000円
45,000円
60,000円

※これ以上の人数の場合は、ご相談ください。

助成金申請

助成金の財源は「雇用保険」です。

御社で、従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金の要件に合致する場合、申請する権利が当然発生します。むしろ、もらわない事がもったいない事だと当事務所では考えています。

手続きや書類整備の決まりごとも多く、社長がわずらわしい手間と時間を割くより、ぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。

助成金申請の料金
着手金
無料サービス実施中
成果報酬
助成金額の 15 %

就業規則作成・変更

会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。

テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。

就業規則の作成・変更料金
就業規則本則
(2か月以内標準タイプ)
150,000円
就業規則本則
(3か月以内安心タイプ)
200,000円
契約社員・パートタイマーなど
各就業規則
70,000円~
賃金規程・退職金規程
50,000円~
育児・介護休業規程
30,000円~
その他の規程
30,000円~
就業規則診断
10,000円

※手続き・顧問契約の場合は上記金額から割引させていただきます。

手続き代行

スポットでのご依頼も大歓迎です。
労働保険・社会保険の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。

手続き代行の料金
書類作成・提出(雇用保険・社会保険)
15,000円~
労働保険(労災保険・雇用保険)の新規適用
40,000円~
社会保険(健康保険・厚生年金)の新規適用
40,000円~
労働保険料申告(年1回)
30,000円~
社会保険算定基礎届(年1回)
30,000円~
賞与支払届
20,000円~
労災保険請求手続き
30,000円~

給与計算

給与計算を専門家にアウトソーシングすることによって、煩わしい残業代の計算や保険料率の変更などを気にせず、その時間を他の業務に専念することができます。

また、給与担当者が急に休んでしまったり、退職してしまうリスクや個人の給与が社内に漏れたりするリスクを回避することができます。

給与計算の料金
基本料金
15,000円
タイムカード集計有り
1,000円/人
タイムカード集計無し
500円/人

※手続き相談顧問契約を同時に契約される場合は、上記金額から割引させていただきます。

その他サービス

その他のサービス内容・料金
労務相談
5,000円/1時間
経営理念・経営計画
120,000円
人事制度の設計
100,000円/月
セミナー・勉強会・講演
30,000円~

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